Diagnóstico de eficacia del equipo de trabajo

Instrucciones para realizar el diagnóstico:

Este cuestionario está diseñado para evaluar la eficaia de su equipo de trabajo considerando el enfoque hacia la integración y el enfoque de los resultados

Lea cada afirmación detenidamente: Asegúrese de comprender completamente cada afirmación antes de responder.
Responda con sinceridad: La precisión de este diagnóstico depende de la honestidad de sus respuestas. Reflexione sobre su experiencia personal en el equipo antes de contestar.
Use la escala de evaluación: Califique cada afirmación de acuerdo a la siguiente escala: Totalmente en desacuerdo, En desacuerdo, Ni de acuerdo ni en desacuerdo, De acuerdo, Totalmente de acuerdo.
Revise sus respuestas antes de finalizar: Antes de entregar su cuestionario, revise sus respuestas para asegurarse de que reflejan fielmente sus opiniones y experiencias.
Confidencialidad: Sus respuestas serán tratadas con total confidencialidad y se utilizarán únicamente con el propósito de diagnosticar la madurez del equipo.

Al seguir estas instrucciones, ayudará a garantizar que los resultados del cuestionario sean precisos y útiles para evaluar y mejorar la efectividad de su equipo según las etapas de desarrollo de Tuckman.

Todos los datos y preguntas son requeridas.

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1. Cada miembro demuestra un alto nivel de responsabilidad y autocontrol.

2. Los integrantes del equipo son capaces de gestionar sus emociones de manera efectiva.

3. El equipo muestra una gran disposición a aprender y adaptarse a nuevas situaciones.

4. Los miembros del equipo son proactivos y buscan constantemente mejorar sus habilidades.

5. La comunicación entre los miembros del equipo es clara y respetuosa.

6. Se escucha activamente a cada integrante del grupo.

7. El equipo colabora de manera efectiva para resolver problemas.

8. Los miembros del equipo construyen relaciones sólidas basadas en la confianza y el respeto mutuo.

9. Existe un ambiente de confianza y comunicación abierta entre todos.

10. Los compañeros se apoyan mutuamente para alcanzar los objetivos comunes.

11. El equipo demuestra un fuerte sentido de pertenencia

12. Los miembros del equipo celebran los éxitos individuales y colectivos.

13. Se consideran todas las perspectivas antes de tomar una decisión.

14. El equipo confía en el juicio de sus integrantes.

15. Las decisiones se toman de manera oportuna y eficiente..

16. El equipo es capaz de adaptarse a cambios y tomar decisiones estratégicas.

17. Se reconocen los logros individuales y colectivos.

18. Se ofrece feedback constructivo para el crecimiento personal y profesional.

19. El equipo fomenta un ambiente de aprendizaje continuo.

20. Los miembros del equipo son receptivos a las críticas constructivas.

21. El equipo tiene una misión clara y compartida que inspira y motiva.

22. La misión del equipo está alineada con los objetivos generales de la organización.

23. La misión del equipo es lo suficientemente flexible para adaptarse a los cambios del entorno.

24. Los miembros del equipo comprenden y se identifican con la misión

25. El equipo cuenta con metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y delimitadas en el tiempo.

26. Las metas del equipo están alineadas con la misión y los objetivos estratégicos.

27. Los miembros del equipo están involucrados en el proceso de establecimiento de metas.

28. El equipo realiza un seguimiento regular del progreso hacia las metas.

29. Los miembros del equipo se sienten empoderados para tomar decisiones y resolver problemas.

30. El equipo cuenta con los recursos necesarios para alcanzar sus metas.

31. Existe un ambiente de colaboración y apoyo mutuo dentro del equipo.

32. Los miembros del equipo se sienten valorados y reconocidos por sus contribuciones.

33. El equipo cuenta con un sistema de evaluación del desempeño claro y transparente.

34. La evaluación del desempeño se centra en los resultados y en el desarrollo individual.

35. El feedback es regular y constructivo, enfocado en el aprendizaje y la mejora continua.

36. Los resultados de la evaluación se utilizan para tomar decisiones sobre el desarrollo del equipo.

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