Diagnóstico Equipo

Diagnóstico de la madurez de mi equipo de trabajo

Obtén tu diagnóstico en 2 simples pasos:

Responde el cuestionario y presiona el botón “Obtener mi diagnóstico”.
Recibe en tu correo electrónico con los resultados del diagnóstico.

Instrucciones para realizar el diagnóstico:

Considera que no existen respuestas correctas o incorrectas en el presente diagnóstico, el objetivo es obtener una descripción de la situación actual de tu equipo de trabajo.
Te recomendamos que seas lo más honesto posibles con tus respuestas para que los resultados sean apegados a la realidad que se vive en tu equipo de trabajo.
Lee con detenimiento cada afirmación y elige la opción correspondiente a cómo se encuentra tu equipo de trabajo bajo siguiente escala:
- Totalmente en desacuerdo.
- En desacuerdo.
- Ligeramente en desacuerdo.
- Ligeramente de acuerdo.
- De acuerdo.
- Totalmente de acuerdo.

Todos los datos y preguntas son requeridas.

Tu Nombre (requerido)

Empresa (requerido)

Tu correo electrónico (requerido)

Confirma tu correo electrónico (requerido)

Parte 1: Enfoque hacia los resultados
1. Nuestro equipo tiene una misión clara que guía nuestras decisiones y acciones.

2. Contamos con metas específicas, medibles y alineadas con nuestra misión.

3. Cada miembro entiende su rol, responsabilidades y nivel de autonomía.

4. Tenemos procedimientos claros para planificar, ejecutar y ajustar nuestro trabajo.

5.- Evaluamos regularmente nuestro desempeño y aprendemos de los resultados.

6.- A menudo trabajamos sin saber exactamente qué se espera de cada quien.

7.- Rara vez revisamos si nuestras acciones están generando el impacto deseado.

8.- Nuestros procesos de toma de decisiones son eficaces y respetan los plazos.

9.- Las metas del equipo cambian constantemente sin justificación clara.

10.- El equipo ajusta sus estrategias cuando los resultados no son los esperados.

Parte 2: Enfoque hacia la integración del equipo.

11. Nos comunicamos con honestidad, claridad y respeto, incluso en desacuerdo.

12. Confiamos en que los demás actúan con buena intención y compromiso.

13. Los conflictos se abordan de forma constructiva y oportuna.

14. Compartimos información, recursos y reconocimiento sin reticencia.

15. Nos sentimos parte de algo valioso y estamos orgullosos del equipo.

16. Evitamos hablar de tensiones para “no alterar la paz” del grupo.

17. Cuesta trabajo dar retroalimentación honesta sin que alguien se ofenda.

18. Trabajamos juntos de forma sinérgica, más allá de nuestras tareas individuales.

19. Las reuniones suelen ser improductivas o llenas de interrupciones.

20. Celebramos tanto los logros como los aprendizajes del equipo.

Al enviar la información soy consiente que estoy aceptando el Aviso de Privacidad.

Después de enviar tus respuestas, recibirás los resultados obtenidos al correo electrónico que nos proporciones en un máximo de 24 horas.