Diagnóstico Eficacia Trabajo en Equipo

Diagnóstico de la eficacia del equipo de trabajo

Desarrollado por Donald K. Carew

Obtén tu diagnóstico en 2 simples pasos:

Responde el cuestionario y presiona el botón “Obtener mi diagnóstico”.
Recibe en tu correo electrónico con los resultados del diagnóstico.

Instrucciones para realizar el diagnóstico:

Considera que no existen respuestas correctas o incorrectas en el presente diagnóstico, el objetivo es obtener una descripción de la situación actual de tu equipo de trabajo para identificar fortalezas y debilidades.
Te recomendamos que seas lo más honesto posibles con tus respuestas para que los resultados sean apegados a la realidad que se vive en tu equipo de trabajo.
Lee con detenimiento cada afirmación y elige la opción correspondiente a cómo se encuentra tu equipo de trabajo bajo siguiente escala:
- Totalmente Falso,
- Parcialmente Falso,
- Parcialmente Cierto o
- Totalmente Cierto

Todos los datos y preguntas son requeridas.

Tu Nombre (requerido)

Empresa (requerido)

Ciudad (requerido)

Tu correo electrónico (requerido)

Confirma tu correo electrónico (requerido)

Objetivo Común
1. Todos los miembros conocen el objetivo común y están dedicados a él.

2. Las metas están claras, suponen retos y son relevantes respecto al objetivo.

3. Las estrategias para alcanzar las metas están claras.

4. Los roles individuales están claros.

Sinergia

5. Los miembros experimentan un sentimiento de desarrollo individual y colectivo.

6. Los miembros tienen acceso a las habilidades y recursos necesarios.

7. Los procedimientos y políticas apoyan los objetivos de equipo.

8. El respeto mutuo y el deseo de ayudarse unos a otros resulta evidente.

Confianza

9. Los miembros se expresan de forma abierta y sincera.

10. Se expresa comprensión, cariño y aceptación.

11. Los miembros se escuchan unos a otros de forma activa.

12. Se valoran las diferencias de opinión y perspectiva.

Disponibilidad

13. Los miembros realizan diferentes funciones de tarea y funciones de apoyo.

14. Los miembros comparten con el líder la responsabilidad del liderazgo y desarrollo del equipo.

15. Los miembros se adaptan a los cambios necesarios.

16. Se estudian diferentes ideas y planteamientos.

Productividad

17. Los resultados son altos.

18. Se alcanzan los objetivos marcados.

19. La toma de decisiones es eficaz.

20. Los procesos para la resolución de problemas son eficaces.

Reconocimiento

21. Las aportaciones individuales son reconocidas y apreciadas por el líder y demás miembros del equipo.

22. Los resultados del equipo son reconocidos y apreciados por sus miembros.

23. Los miembros del equipo se sienten respetados.

24. Las contribuciones del equipo son valoradas y reconocidas por la organización.

Motivación

25. Los individuos se sienten satisfechos de pertenecer al equipo.

26. Los individuos se sienten confiados y motivados.

27. Los miembros tienen un sentimiento de orgullo y satisfacción acerca de su trabajo.

28. Existe un sentimiento fuerte de cohesión y de espíritu de equipo

Después de enviar tus respuestas, recibirás los resultados obtenidos al correo electrónico que nos proporciones en un máximo de 24 horas.